治理
董事會為公司氣候變遷管理之最高治理機構,負責指導公司針對氣候變遷之對應與決策,核定氣候風險管理範圍及規範與核定層級,並負確保與監督整體風險管理制度有效執行之責任。
威力德設有永續發展小組,針對識別出之氣候相關風險與機會,定期向董事會報告氣候相關議題推動執行成果。
鑑於氣候變遷對營運可能造成的財務風險,揭露氣候變遷相關資訊,已逐漸成為永續資訊揭露的新趨勢。威力德生醫遵循氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)及臺灣證券交易所制訂上市公司編製與申報永續報告書作業辦法,積極關注全球氣候風險趨勢,評估TCFD所提出的氣候風險與機會架構,並研析氣候情境設定可能帶來的營運挑戰與機會。
董事會為公司氣候變遷管理之最高治理機構,負責指導公司針對氣候變遷之對應與決策,核定氣候風險管理範圍及規範與核定層級,並負確保與監督整體風險管理制度有效執行之責任。
威力德設有永續發展小組,針對識別出之氣候相關風險與機會,定期向董事會報告氣候相關議題推動執行成果。
辨識與威力德生醫相關之重大轉型風險、實體風險和機會因子,評估其對企業營運與財務上的影響,由永續發展小組帶領各部門主管擬定、推動管理措施。
針對辨識出的氣候風險,威力德生醫積極調整政策與作業流程,推動減緩與調適措施,以降低氣候變遷帶來的潛在衝擊,並強化企業因應氣候風險與機會的能力。
自基準年(2024年)起每年減量以達成2030年減量30%之目標,持續鑑別與評估氣候變遷風險與機會,設定具體策略與目標。
持續精進威力德內部制度,依循目標擬定衡量指標,確保檢視因應行動之有效性和目標達成率,並強化同仁對氣候變遷風險的意識及管理。
威力德生醫透過氣候變遷風險與機會會議進行氣候變遷之討論、資訊彙總,及風險與機會之評鑑,氣候變遷相關風險與機會具體鑑別流程如下:
參考 IPCC AR6 氣候情境,設定 SSP5-8.5 與 SSP1-2.6 兩種情境,分別檢視公司可能面臨之實體風險與轉型風險。
由高層主管評估營運環境可能發生之議題及正、負面衝擊程度,綜合考量過往發生經驗、發生時間與可能性,以及名譽、人員或財務影響規模,計算各類型風險與機會之分數。
彙整評估結果,依據風險或機會之「發生可能性」及「衝擊程度」進行排序,鑑別主要氣候風險與機會。
前三大因子以淡色圓圈標示
依發生可能性與衝擊程度鑑別之 2025 年前三大氣候風險
原物料產量減少及零件成本上漲,可能造成公司營運成本上升與銷售競爭力下降,進而產生客戶流失風險。
積極拓展多元供應商來源,降低對單一供應商之依賴,提升供應鏈韌性與採購彈性。
強颱與淹水可能導致貨品無法如期收件或送達,造成公司營收減少及相關支出增加。
對關鍵貨物投保,透過風險移轉機制降低極端氣候事件可能造成之財務損失。
人才與技術斷層可能導致研發失敗,使公司營收下降、研發支出增加,並可能對相關資產價值造成負面影響。
建立內部人才培訓機制,積極招募專業人才並強化技術傳承,確保技術與研發能量持續發展。
前三大因子以淡色圓圈標示
依發生可能性與衝擊程度鑑別之 2025 年前三大氣候機會
持續開發新產品與服務,提升產品競爭力與市場銷售機會,帶動公司營收成長。
透過策略聯盟與利害關係人合作,加速技術突破、產品開發及市場應用。
產品進入醫學中心、研究中心等高端市場,擴大產品與服務應用範圍,進而增加公司收入。
透過數位行銷與精準銷售,提供高端客戶客製化解決方案。
研發低碳產品,吸引重視永續議題的消費群體,使營收增加。
導入環保材料並優化產品生命週期管理,持續降低產品環境衝擊,發展具市場競爭力之低碳商品。