人權管理

威力德生醫致力打造安全、平等且具包容性的工作環境，嚴格遵守台灣勞動法規，並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織基本原則與工作權利宣言》等國際人權標準。公司訂有「人權承諾」並揭露於官網，保障員工、客戶、供應商及所有利害關係人的權益。

本公司杜絕歧視、強迫或強制勞動，於聘僱、任用、薪酬、升遷及訓練等面向，皆不因地區、性別、宗教、種族、國籍或政治立場而有差別待遇；同時遵守勞動法規，不聘用未滿16歲之童工。2025年度未發生強迫勞動、童工、歧視或侵犯原住民權益之情事。

為預防職場不法侵害及性騷擾，本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，並設置申訴管道。2024年將職場不法侵害預防課程列為全體員工必修訓練；2025年納入新進員工教育訓練，共辦理2場次、39人參與，持續提升員工對職場安全、不法侵害防治及通報機制的認知。

此外，公司重視身心障礙者的工作權益，並依其工作能力與職務需求提供適當協助與支持。

2025年勞資會議

威力德生醫雖無工會組織，無法簽訂團體協約，但具備透明溝通管道，每季舉辦勞 資會議，2025 年共舉辦 4 場勞資會議，討論主題包含工時、加班、工作安全、工作 規則規範等法訂規範等議題。 除勞資會議外，勞方代 表均多於資方，另依法設置職工福利委員 會，2025 年勞資雙方代表人數如表：